+7 (3412) 918 742
поделиться

Карьера

formatter->asInteger($model->view_count)?>

Приветствую вас!

Я знаю, вы сейчас с любопытством смотрите на нас и размышляете: «А что, если бы я оказался в "Талан"?»
Тогда вам будет интересно узнать, что работа у нас может многое поменять в вашей жизни!
Итак,
если вам хочется "ГОРЕТЬ" любимым ДЕЛОМ и с РАДОСТЬЮ приходить на работу;
если вы цените ЧЕСТНОСТЬ, желаете поступать так со всеми партнерами и быть уверенным, что и компания будет с вами ОТКРЫТА;
если вам важно быть ПРИЧАСТНЫМ к строительству НОВЫХ СОВРЕМЕННЫХ ГОРОДОВ, понимая как многое в нашей стране можно сделать ЛУЧШЕ!
и наконец,
если вы считаете почти невозможным собрать В ОДНОЙ КОМАНДЕ десятки и сотни таких же ТАЛАНтливых людей, которые пришли к нам,чтобы сделать что-то ПО-НАСТОЯЩЕМУ ВАЖНОЕ для тысяч семей по всей стране,
убедитесь, что это реально и используйте свой шанс стать частью нашей команды!


Генеральный директор
ООО "Управляющая Компания "ТАЛАН"
Константин Михайлович Макаров


5 преимуществ работы у нас

1. Быть частью яркой компании

«Талан» — это неординарность и непохожесть на других застройщиков. Мы строим дома, в которых живём сами. Создаем комфортную среду для жизни тысяч семей. В каждом из городов мы находим людей, разделяющих такой подход. Вместе ставим амбициозные цели, перенимаем лучшие решения из опыта ведущих российских и зарубежных компаний и достигаем успеха.

Мы всегда открыты к диалогу с нашей командой и дорожим репутацией добросовестного работодателя. Обеспечиваем людям финансовую стабильность и уверенность в завтрашнем дне, гарантируем социальную защищенность.

2. Развиваться и строить успешную карьеру

Мы активно и непрерывно развиваемся, охватывая все новые регионы. Понимаем, что всегда и всем есть куда расти, чему учиться, и помогаем нашим коллегам стать первоклассными профессионалами, увидеть реальные перспективы, воплотить в жизнь карьерные амбиции и добиться результатов.
Работа в нашей компании — для сотрудников, которые готовы участвовать в новых проектах. Мы стираем внутренние границы между нашими филиалами и даем возможность реализовать себя в новом регионе.
Независимо от роста, мы всегда стремимся оставаться сплоченной командой, способной справляться с самыми сложными задачами, доводить начатое до конца, не испытывать головокружение от успеха и в любых ситуациях быть оптимистами.

3. Создавать счастье для людей

Мы вкладываем душу в каждый проект, постоянно совершенствуем качество и сервис.
Улучшать качество жизни людей — наша работа. Поэтому мы ожидаем увидеть в нашей команде единомышленников, которым важно созидать, вносить свой вклад в создание значимого для людей продукта.

4. Вместе вдохновляться на работу

Мы не идеальны, но признаем индивидуальность каждого сотрудника и даем возможность для творческой реализации.
Наша корпоративная жизнь — активная, яркая и интересная, а мероприятия компании раскрывают новые таланты наших коллег, всегда проходят весело и незабываемо.
Чувствовать заботу о себе и своей семье.
Мы уверены, что успех создают счастливые люди, поэтому заботимся о сотрудниках и комфортных условиях труда. «Талан» — это:

• Современный офис в центре города, в который приятно приходить каждый день

• Забота о здоровье сотрудников и их семей: ДМС, возможность компенсации абонемента в бассейн и фитнес-зал. Компания всегда готова поддержать инициативу по организации корпоративных занятий спортом или спортивных соревнований

• Подарки сотрудникам при рождении ребенка

• Подарки детям сотрудников на праздники

• Предоставление материальной помощи

• Возможность получения займа

• Возможность приобретения недвижимости в своих объектах на индивидуальных условиях

• Для определенных категорий сотрудников – компенсация мобильной связи, ГСМ.

Вакансии

К сожалению, сейчас доступных вакансий нет.

Как стать частью нашей команды

«Талан» объединяет специалистов в разных регионах России и создает команду близких по духу и увлеченных общим делом профессионалов. Мы строим жилые комплексы для тысяч семей и сами живем в этих домах, уделяем основное внимание качеству, безопасности и комфортной жизни. Мы ставим грандиозные цели и вместе достигаем успеха.

Мы делаем ставку на профессионализм и вовлеченность каждого сотрудника, желание развиваться и не останавливаться на достигнутом. Во всех наших филиалах единая корпоративная культура.

Мы тщательно подходим к вопросу отбора персонала. Наши собеседования проходят в три этапа: мы не только оцениваем кандидатов, но и рассказываем о компании и обсуждаемой вакансии. Мы уважаем желание работать в компании «Талан» и отвечаем на каждый отклик.

Что важно указать в резюме

Значительная часть наших вакансий предполагает наличие у кандидата успешного профессионального опыта. Обратите внимание на подробное описание ваших достижений и результатов работы. Опишите свои результаты структурировано и конкретно, по возможности в цифрах.

Если вы претендуете на должность в отделе строительства или проектирования, просим указать построенные объекты/ реализованные проекты, над которыми вы трудились. Чтобы мы лучше оценили ваш опыт работы, пожалуйста, напишите направление деятельности компании (Заказчик/ Подрядная организация/ и т.д.), виды строительства, лаконично перечислите основные функциональные обязанности. Дополнительным преимуществом будут краткие характеристики объектов и ссылки на страницы в интернете с вашими проектами.

Мы уделяем большое внимание обучению и развитию наших сотрудников, поэтому для нас имеет значение, какое у вас образование, и как вы занимались саморазвитием, повышением квалификации и т.п.
Для претендентов на руководящие должности важно дополнительно указать, были вы собственником компании или работали по найму, количество сотрудников в подчинении, результаты и достижения, желательно приложить ссылку на сайт организации.

Наша компания обеспечивает конкурентоспособныйконкурентноспособный уровень заработной платы и стабильность ее выплаты. Со своей стороны, рассматривая ваше резюме или сопроводительное письмо, мы надеемся увидеть ожидаемый вами размер заработной платы.

Подробно и корректно указанная контактная информация (номера телефонов, электронная почта, skype) ускорит начало нашего общения. Сопроводительное письмо, наличие рекомендаций обратят на вас дополнительное внимание.

При отправке резюме на электронную почту, просим указывать в теме письма название вакансии, город, ФИО.

Конфиденциальность

Все предоставленные данные кандидата (резюме, результаты собеседования) рассматриваются службой персонала и непосредственным руководителем соответствующего подразделения. Мы гарантируем соблюдение конфиденциальности.

Если вы хотите, чтобы мы удалили ваше резюме из резерва и не рассматривали его в дальнейшем, напишите, пожалуйста, письмо на электронный адрес personal@talan.udm.ru.

Собеседование

Процесс оценки кандидата при приеме на работу в нашу компанию обязательно включает в себя собеседование с менеджером по персоналу, беседу с руководителем подразделения, директором компании (филиала).

Мы работаем в нескольких регионах России, поэтому просим быть готовыми к собеседованию по skype или приглашению приехать в центральный офис в г. Ижевске. Вопросы по организации поездки и компенсации расходов решаются во время обсуждения приглашения.

Продолжительность собеседования может составлять 1-1,5 часа.

На первое собеседование рекомендуем принести документы (копии документов), удостоверяющие личность, подтверждающие уровень вашего образования и профессиональный опыт. Портфолио поможет вам лучше раскрыть себя.

Дополнительная оценка

В некоторых случаях, когда требуется дополнительная оценка ваших профессиональных компетенций, мы можем предложить вам решить кейс, выполнить небольшое задание или пройти тестирование.

Обратная связь

Как правило, соискатели получают ответ на резюме в течение недели, по вакансиям для формирования резерва (указано в названии/тексте вакансии) – в течение месяца. За это время наши специалисты познакомятся с вашей профессиональной биографией. Если открытая вакансия соответствует вашим навыкам и опыту работы, менеджер по персоналу либо руководитель подразделения свяжутся с вами для назначения собеседования. Если в настоящее время мы не готовы продолжить сотрудничество с вами, мы обязательно сообщим о своем решении откликом на вакансию по телефону или электронной почте.

Если по истечении пяти рабочих дней после прохождения собеседования вы не получите ответ, пожалуйста, свяжитесь с нами: возможно, произошло недоразумение (например, некорректно был указан номер телефона или адрес электронной почты, возникли технические неполадки).

Уважаемые кандидаты, благодарим вас за интерес к работе в нашей компании и верим, что среди вас есть наши будущие коллеги и единомышленники!

Мы всегда готовы ответить на любые ваши вопросы

Оставьте свои данные и напишите интересующий вопрос. Наши менеджеры как можно оперативнее свяжутся с вами, и квалифицированно проконсультируют.

Юлия Мясникова

Менеджер по персоналу ООО "Управляющая компания "ТАЛАН"

+7 (3412) 650-543

Спасибо!

Ваша заявка успешно отправлена. Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.