Инженер по охране труда

Разработка, согласование и актуализация локальных нормативных актов в области охраны труда, а так же контроль их соблюдения в рамках подразделений...

Обязанности:

разработка, согласование и актуализация локальных нормативных актов в области охраны труда, а так же контроль их соблюдения в рамках подразделений компании;
разработка программ инструктажей, графиков проверок знаний, планов, и иных мероприятий по направлению работы;
организация и контроль всех видов обучений по направлению, проведение вводного инструктажа;
подготовка отчетности и соблюдение документооборота по своему участку работы;
ведение хозяйственной деятельности в офисе (работа с подрядчиками, организация ремонта помещений, поддержание офиса (небольшие ремонтные работы), закупка мебели, организация рабочих мест сотрудников;
взаимодействие с арендодателями;
сопровождение по договорам аренды по технической части, запросы по их проверкам, согласование работ, подрядчиков

Требования:

опыт работы от 3 лет, профильное образование не ниже средне-специального;
знание законодательных и нормативных правовых актов, правил, стандартов и норм, методических материалов в области охраны труда;
способность разрабатывать локальные нормативные акты по направлению;
способность оказывать методическую и разъяснительную помощь; руководителям структурных подразделений по вопросам охраны труда и технике безопасности;
умение вести диалог с сотрудниками и руководителем по вопросам безопасности, убеждать в необходимости соблюдения правил;
аналитические способности

Преимущества:

официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством;
«белая» зарплата без задержек;
рабочее место по адресу г. Ижевск ул. Ленина 23 (БЦ "Атлант")
соц. пакет, корпоративные мероприятия, возможности развития в рамках компании

Как стать частью нашей команды?

Знакомство с кандидатом проходит в несколько этапов: сначала мы рассматриваем резюме, и, если оно отвечает требованиям вакансии, проводим собеседования с соискателем. Если нужна дополнительная оценка профессиональных компетенций, мы предлагаем соискателю выполнить небольшое задание или пройти тестирование.

Что важно указать в резюме

Достижения. Значительная часть наших вакансий предполагает, что у кандидата есть успешный профессиональный опыт. Расскажите подробно о ваших достижениях, опишите результаты работы структурированно и конкретно, по возможности в цифрах.

Опыт работы. Если вы претендуете на должность в отделе строительства или проектирования, напишите, какие объекты строились при вашем участии, какие проекты вы реализовали. Чтобы мы лучше оценили ваш опыт работы, пожалуйста, напишите направление деятельности компании (заказчик, подрядная организация и т.д.), виды строительства, перечислите основные функциональные обязанности. Дополнительным преимуществом будут краткие характеристики объектов и ссылки на страницы в интернете на ваши проекты.

Образование. Мы уделяем большое внимание обучению и развитию наших сотрудников, поэтому для нас имеет значение, какое у вас образование, и как вы занимались саморазвитием, повышением квалификации и т.п.

Опыт руководства. Если вы претендуете на руководящую должность, уточните, были ли вы собственником компании, или работали по найму; укажите количество сотрудников в подчинении, результаты и достижения, приложите ссылку на сайт организации.

Зарплатные ожидания. Мы предлагаем рыночный уровень заработной платы, однако рассматривая ваше резюме или сопроводительное письмо, мы бы хотели понимать, какую зарплату вы считаете достойной.

Контакты. Номера телефонов, электронная почта, Skype — подробно и корректно указанная контактная информация ускорит нашу встречу. Приложите сопроводительное письмо или рекомендации, если есть — это плюс.

Тема письма. Если вы отправляете резюме на электронную почту, укажите, пожалуйста в теме письма название вакансии, город, ФИО.

Мы уважаем желание соискателей работать в нашей компании и отвечаем на каждый запрос. Если ваше резюме отвечает требованиям вакансии, с вами свяжутся менеджер по персоналу либо руководитель подразделения и пригласят на собеседование. Если в настоящее время мы не готовы к сотрудничеству, мы обязательно сообщим о своем решении по телефону или электронной почте.

Как проходит собеседование

При приеме на работу кандидат проходит несколько собеседований: с менеджером по персоналу, с руководителем подразделения, директором компании (филиала).
Мы работаем в нескольких регионах России, поэтому можем проводить собеседования по Skype или пригласить вас приехать в центральный офис в Ижевске. Вопросы по организации поездки и компенсации расходов мы решаем во время обсуждения приглашения.
На наших собеседованиях мы не просто оцениваем кандидата, а много говорим о компании, обсуждаем вакансию — стараемся превратить наш диалог в настоящее знакомство. Мы уверены, что не только мы нанимаем человека на работу, но и он выбирает нас.
Собеседование длится час-полтора. На первое собеседование рекомендуем принести документы (копии документов), удостоверяющие личность, подтверждающие уровень вашего образования и профессиональный опыт. Портфолио тоже пригодится.

Обратная связь

Соискателям мы отвечаем в течение недели, а по вакансиям для формирования резерва (указано в названии или тексте вакансии) даем ответ в течение месяца.

Если через пять рабочих дней после собеседования вы не получили ответ, пожалуйста, свяжитесь с нами: возможно, произошло недоразумение (например, некорректно был указан номер телефона или адрес электронной почты, возникли технические неполадки). Нам важно ответить каждому!

Конфиденциальность

Все данные кандидата (резюме, результаты собеседования) рассматривает наша служба персонала и лично руководитель соответствующего подразделения. Мы гарантируем конфиденциальность. Если вы хотите, чтобы мы удалили ваше резюме из резерва и не рассматривали его в дальнейшем, напишите, пожалуйста, письмо на hr@talan.group.

Благодарим вас за интерес к работе в нашей компании!

Какие возможности предлагает компания

Современный офис в центре города, в который приятно приходить каждый день.
Полис добровольного медицинского страхования.
Возможность компенсации абонемента в бассейн и фитнес-зал. Компания всегда готова поддержать инициативу по организации корпоративных занятий спортом или спортивных соревнований.
Подарки сотрудникам при рождении ребенка.
Подарки детям сотрудников на праздники.
Материальная помощь в случаях, когда это необходимо.
Возможность получить заём.
Возможность приобрести недвижимость в жилищных комплексах компании на индивидуальных условиях.
Компенсацию мобильной связи, расходы на бензин (для определенных категорий сотрудников).